Tärkein New-Jersey-Politiikka Lampitt-lasku käsitteli käyttämättömien sairauslomien maksamista

Lampitt-lasku käsitteli käyttämättömien sairauslomien maksamista

TRENTON - Hallituksen jäsen Chris Christie oli lyönyt demokraatteja viime viikkoina muun muassa vetämällä jaloillaan hyväksymällä sairaslomien uudistamista koskevaa lainsäädäntöä, joka lopettaa eläkkeelle siirtyvien työntekijöiden suuret kotiutukset.

Mutta tiistaina, kokousnainen Pamela Lampitt, (D-6), Voorhees, esitti lakiesityksen A4345, joka lopettaa sairauslomakorvaukset eläkkeelle siirtyville työntekijöille, joille on kertynyt 60 tai vähemmän käyttämätöntä sairauspäivää.

Työntekijöille, joilla on vähintään 61 käyttämätöntä sairauspäivää, eläkeläinen voisi saada kuukausittaisia ​​eriä eläkkeelle siirtymisen jälkeisen sairausvakuutusmaksunsa kompensoimiseksi. Arvo ei kuitenkaan voinut ylittää 7500 dollaria.

Lampitt sanoi, että hänen laskunsa muuttaisi perusteellisesti sairauslomakorvausta.

Tämä ei laittaisi käteistä heidän taskuunsa, hän sanoi tänään.

Christie on kritisoinut tapaa, jolla julkiset työntekijät ovat kyenneet käteisrahaan käyttämättömissä sairauspäivissään, jotkut lähtevät suurilla rahamäärillä ja pilkkaavat heitä veneen sekkeinä.

Demokraatit ovat aiemmin ehdottaneet sairauslomakorvausten rajaamista 15 000 dollariin ja 7500 dollariin. Christie haluaa kuitenkin sen olevan nolla, sanomalla, että työntekijöitä ei pitäisi palkita siitä, etteivät he ole sairaita.

Lampitt sanoi, että kuvernöörin edustusto on saanut lainsäädännön.

Toivottavasti pääsemme jonkinlaiseen yksimielisyyteen, hän sanoi.

Lampittin laki kieltää myös kuuden tai useamman peräkkäisen sairausloman käytön eläkkeelle siirtymistä edeltävien 12 kuukauden aikana ilman lääkärin kirjallisesti vahvistamaa lääketieteellistä tarvetta.

Tämän säännön rikkomisesta on määrätty seuraamuksia. Ensimmäisestä rikkomuksesta työnantaja käsittelee kulunutta aikaa palkattomana lomana ja määrää sakon vähimmäismäärän, jonka määrä on puolitoista kertaa päivittäinen korvausmäärä jokaisesta rikkomuspäivästä.

Toisen rikkomuksen lisäksi työnantaja määrää ajattoman ajan palkattomana lomana, ja sen mukaan sakon vähimmäismäärä on sakko, joka on kolme kertaa päivittäinen korvausmäärä jokaisesta rikkomuspäivästä laskun mukaan.

Kolmannen rikkomuksen lisäksi työnantajalla on pidetty aika palkattomana lomana, ja sillä on hyvä syy irtisanoa työntekijä, lain mukaan.

Laissa todetaan myös, että kunta ei voi palkata henkilöä kokopäiväisesti tai osa-aikaisesti, kun kyseinen henkilö on palkallisella lomalla kokopäiväisesti tai osa-aikaisesti paikallishallinnossa tai läänissä.

Laskutus - jos se hyväksytään - astuu voimaan kolmen kuukauden kuluttua sen allekirjoittamisesta.



Mielenkiintoisia Artikkeleita